Fel att neka jobb till muslimsk man som vägrar ta kvinnor i hand

En muslimsk man nekades ett jobb inom Stockholms kollektivtrafik på grund av sin vägran att ta kvinnor i hand av religiösa skäl. Mannen som sökte anställning som trygghetsvärd informerade arbetsgivaren om sin ståndpunkt före intervjun, vilket ledde till att intervjun avbokades. Efter att ha upplevt detta som diskriminering kontaktade han diskrimineringsombudsmannen (DO). DO har nu kommit fram till att företaget gjorde fel genom att neka mannen att delta i intervjun. Enligt DO bör inte invändningar mot handskakning vara hinder för anställning, då respektfulle hälsningar kan ske utan fysisk kontakt. Företaget hävdade att jobbets natur kunde kräva fysisk kontakt, men DO ansåg att det inte fanns någon anledning att insistera på handskakning som hälsningsmetod.

Loaded 634 words in 2 ms